Gut aufgestellt für die Zukunft!

Die Personalberatung Ethos agiert nach der Philosophie „Menschen entscheiden sich für Menschen“. Diese Philosophie wird nicht nur von unserem Team gelebt, sondern ist ebenfalls der entscheidende Faktor unseres Rekrutierungsansatzes.

Ethos bezeichnet die Gesamtheit verantwortungsbewusster Werte und Normen menschlichen Handelns und bringt in einem Wort Philosophie und Konzept unserer Personalberatung zum Ausdruck. Die Ergänzung Human Recruitment unterstreicht die Bedeutung und den Stellenwert des persönlichen Kontaktes zu Menschen: Social Media, IT-Systeme und CV-Datenbanken sind wichtige Kommunikations-Kanäle, können aber nie die menschliche Ansprache und Auswahl ersetzen. Unsere Philosophie beruht auf der Überzeugung, dass sich „Menschen für Menschen“ und nicht für Rahmenbedingungen allein entscheiden.

Dirk Ohlmeier

Dirk Ohlmeier

Geschäftsführer

Langjähriger Experte im Bereich der Direktansprache in Deutschland und Europa. Betriebswirt mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Management für mittelständische Unternehmen und Konzerne.

Dirk Ohlmeier:

Ich wirke als Vertrauter und Berater von Entscheidern, die vor weltweiten Herausforderungen stehen. Sie müssen die Qualität in Asien optimieren, aus einem europäischen Unternehmen ein globales transformieren, Nachfolger für Schlüsselpositionen finden und dabei die Marktveränderungen, Technologien und deren Möglichkeiten aktiv nutzen? Diese und weitere Themen erarbeite ich durch die Rekrutierung von Gleichgesinnten. Führungspersönlichkeiten, die Ihre Werte und den Stil schätzen.

Warum bin ich Executive Search Headhunter?

Ich habe in acht Jahren Hunderte Projekte im Bereich Executive Search für Führungs- und Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt. Mein Erfolgsgeheimnis: Authentizität, Pragmatismus und Wille zum Erfolg. Ich bin Pragmatiker.
Als Absolvent der technischen Fachhochschule im dualen Studiengang Betriebswirtschaft habe ich schon früh den Unterschied zwischen Theorie und Praxis gelernt. Das anschließende Traineeprogramm bei Bertelsmann hat mir gezeigt, dass die „Konzernwelt“ eine interessante, aber nicht meine Welt ist. Ich bin Frontmann und arbeite gerne direkt an Lösungen, um Ergebnisse zu liefern. Bei HQB-Partners, einer Agentur für Kommunikation in London habe ich gelernt, dass die Kommunikation zu und mit Aktionären, Investoren und Vorständen ein schmaler Grat zwischen Authentizität, Akzeptanz, wirtschaftlicher Notwendigkeit und gewinnbringendem Meinungsfang ist.
2007 erfolgte der Einstieg in die Personalberatung. Erst als Angestellter in einer internationalen Agentur, anschließend als Partner einer deutschen Personalberatung. Dies waren wertvolle Erfahrungen, aber es war ein Job und keine Berufung! Die enge Spezialisierung auf eine Branche führte dazu, dass ich Entscheidern nur ein Partner für ein Thema sein konnte. Meine Mandanten wollten aber, dass ich vom Vertriebsleiter über die Operationsverantwortlichen bis zum Leiter Engineering Schlüsselpositionen besetze, sowohl in Deutschland als auch weltweit. . Viele Personalberatungskonzepte betrachten CVs als Ware oder Projekte als rein monetäre Aufträge. Mir geht es um mehr. Dieses „Mehr“ habe ich mit Ethos geschaffen und meine Berufung gefunden. Als Executive Search Spezialist arbeite ich nachhaltig als „Vollblut-Partner“ an Ihrer Seite, um Sie als auch Ihr Unternehmen bestmöglich zu unterstützen.

Meine Philosophie

Ich bin kein Freund von Zeitverschwendung! Die Suche und die Auswahl kosten Geld – und dafür haben Sie Ergebnisse verdient. Mein Ansatz ist nicht die technische Nische, um Ihnen Profile von der Stange zu liefern, sondern Ihr persönliches Ethos, das Unternehmensethos und die Aufgabe. Ich bin der Überzeugung, dass ein Kandidat, der 70 Prozent Fachwissen für die Aufgabe mitbringt und vom Typ her zu Ihnen und zur Marktsituation passt, eine valide und interessante Option ist.

Mein Versprechen an Sie

In einer Zusammenarbeit werden Sie nicht einmal sagen, dass dieses Gespräch Zeitverschwendung gewesen ist!
Meine Stärke ist die Arbeit im Mittelstand, weil es im weltweiten Wettbewerb auch immer um die beste Kundenbeziehung geht. Und Beziehungen bauen Sie nicht allein auf Fachwissen auf, Sie müssen vom Typ her jemand sein, der authentisch, ehrlich, hungrig und erfahren ist.

Was mich treibt

In Deutschland stehen wir vor massiven Veränderungen. Der demografische Wandel, die Globalisierung, die aufkommenden und sich zunehmend schneller verändernden Schlüsseltechnologien sind nur einige Herausforderungen. Ich will mein Bestes dafür geben, meine Zeit, mein Know-how, mein Netzwerk zu internationalen Entscheidern, um Technologieführern Zukunft zu ermöglichen. Das ist mein Beitrag zur internationalen Wettbewerbssteigerung deutscher Unternehmen.

Team

Menschen sind unsere Kernkompetenz. Ein handverlesenes Team von erfahrenen Rekrutierungs-Experten aus den Fachgebieten Human Ressource, Kommunikation, Coaching und Kulturwissenschaften steht Ihnen bei der Lösung Ihrer aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zur Seite. Wir sind Pioniere im Bereich zeitgemäßer Rekrutierungsmöglichkeiten und handeln für unsere Klienten: entschieden, mehrdimensional und kostenbewusst.